Die Story

Als OKR Masterin habe ich in der Praxis erlebt, mit welcher Begeisterung viele Teams neu mit OKR starten. Allerdings habe ich auch beobachtet, wie die anfängliche Euphorie sehr schnell in Frust umschlägt, sobald die ersten unvermeidlichen Herausforderungen der praktischen Umsetzung auftauchen.

An erster Stelle steht fast immer die OKR Formulierung:

Wie kommen wir denn im Planning eigentlich zu gut formulierten, verständlichen und motivierenden Objectives & Key Results?

Irgendwann hatten meine OKR Teams ganze Spickzettel-Sammlungen mit Checklisten und Anleitungen in ihren Planning-Boards abgelegt. Geholfen hat das aber nicht - ganz im Gegenteil:

Vor lauter Theorie und Regeln fühlten sich alle wie gehemmt.

 

Da ich nicht riskieren wollte, dass der Frust zum Showstopper wird, habe ich mich auf die Suche nach einer praktischen Hilfestellung gemacht.

Es würde doch bestimmt ein Template zur OKR Formulierung geben…Die Recherche im Internet und in meinem OKR Netzwerk blieb jedoch erfolglos. Scheinbar gab es sowas nicht.

So bin ich selbst aktiv geworden: Aus einer Analyse der diversen Formulierungsanleitungen und Best Practice Beispiele entstand EASI OKR.
Die Methode ist simpel, aber durchdacht - und in der Praxis extrem effektiv.

Innerhalb kurzer Zeit hat sich meine Methode unter OKR Anwender:innen rasend schnell herumgesprochen. Diese positive Mund-zu-Mund-Propaganda machte mir bewusst, wie viele Teams in der Praxis tatsächlich mit der OKR Formulierung zu kämpfen haben.

Die überwältigend positive Resonanz auf meine ersten Workshops war der Startpunkt, EASI OKR als Kombination von Training & Template unter eigenem Namen anzubieten.

 

 Ich freue mich sehr darauf, auch euch bald in einem meiner Trainings begrüßen zu dürfen!