OKR in 5 Sätzen
OKR steht für Objectives & Key Results - wörtlich übersetzt Ziele & Schlüssel-Ergebnisse.
Die Objectives geben an, was erreicht werden soll, die Key Results beschreiben, wie die Zielerreichung sichtbar wird.
OKR verknüpft Strategie, Ziele und KPIs auf allen Hierarchie-Ebenen eines Unternehmens.
Der Begriff OKR umfasst ein ganzes Framework (also ein Rahmenwerk) mit anfassbaren Regeln und Prinzipien.
Das wohl wichtigste Grundprinzip ist die iterative Zieldefinition und -Erarbeitung in kurzen Zeiträumen.
Was OKR so erfolgreich macht
OKR schafft Transparenz über Strategie und Ziele - über Teams und Abteilungen hinweg.
Alle richten sich auf gemeinsame Ziele aus und brechen diese auf Team-Ziele herunter.
Jede:r einzelne Mitarbeiter:in wird aktiv in die Zieldefinition und -erreichung einbezogen.
Übergreifende Zusammenarbeit und Verständnis werden gefördert und Silos aufgelöst.
Die Motivation steigt.
